Ocena pracownika, jako efektywna taktyka zarządzania personelem w firmie
Ocena pracownika jest postępowaniem, w toku którego dokonuje się oceniania zachowań, postaw a także stopień wypełniania zadań i dyspozycji służbowych. Dokonywane jest w cyklicznych przerwach czasowych. Efektywna ocena pracowników jest fundamentalnym instrumentem w firmie, które umożliwia monitorowanie oraz nadzorowanie działań jednostek w niej zatrudnionych. Ewaluacja wykonywana jest przeważnie za pomocą formularza, w którym umieszczone są kategorie podlegające ewaluacji w raz z poziomem, z jakim pracownik realizuje standardy z konkretnej kategorii. Często związana jest z strukturą wynagrodzeń w przedsiębiorstwie, w związku z czym jest istotnym czynnikiem wpływającym na funkcjonowanie jej polityki pracowniczej.
Najbardziej skuteczna ocena pracownika
Aktualnie wyodrębnia się różne techniki oceniania pracowników. Jest to przykładowo ocena 360 stopni.
Masz jakieś trudności ze odszukaniem potrzebnych wiadomości? To sprawdź tekst (https://biuro-protax.pl/) zamieszczony w tym serwisie a przekonasz się, że to jest wszystko, co potrzebne.
Metoda ta uważana jest za najbardziej pracochłonną, ale dostarczającą najwięcej wiadomości pracodawcy. Opiera się ona na zdobywaniu informacji odnośnie pracownika z różnych źródeł. Przeprowadza się rozmowy lub ankiety z ludźmi z najbliższego środowiska pracownika między innymi z zwierzchnikiem, kolegami, podwładnymi a także z klientami. W skład tej oceny wchodzi także samoocena pracownika podlegającego ocenie. Po zebraniu wszystkich wiadomości dokonuje się porównania samooceny umiejętności pracownika z wiadomościami na jego temat zgromadzonymi od osób, które, codziennie z nim pracują i go obserwują. Ma ona na celu wyeksponowanie pracownikom ich mocnych i słabych stron. Ocena 360 stopni uznawana jest również za najbardziej obiektywną ocenę wydajności i sprawności ludzkich zachowań w pracy oraz doskonałą metodę pomiaru postępu umiejętności psychospołecznych.
